|
|
 |
|
| Przeciętne wynagrodzenie: |
| 3203,08 zł |
| Minimalne wynagrodzenie: |
| 1386,00 zł |
| Stopa bezrobocia: |
| 12,3 % |
| |
|
| |
|
 |
|
|
|
| ROZMOWA KWALIFIKACYJNA |
|
Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej popularnym narzędziem rekrutacji. Pracodawcy bardzo często oceniają kandydata tylko na podstawie spotkań z nim, gdyż wtedy mają okazję zobaczyć, poznać i ocenić go bezpośrednio. Kilka następnych stron zawiera informacje na temat tego jak się do takiego spotkania przygotować, jakich pytań możesz oczekiwać, a jakie zadawać.
a. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
- Pracodawcy lubią dobrze przygotowanych kandydatów, nie polegaj więc tylko na swoim uroku i na tym, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej znajdziesz właściwy przykład ze swojego życia. Musisz się do niej solidnie przygotować. Jeżeli tego jeszcze nie zrobiłeś(aś), wróć do rozdziału pod nazwą "Samoocena".
- Ważne jest abyś zastanowił(a) się przed rozmową nad faktami, które podkreślą Twoją unikalność i osiągnięcia, a w rezultacie pozwolą Ci zaprezentować się od jak najlepszej strony. Będziesz ich mógł/mogła użyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dodadzą Ci także pewności siebie.
- Musisz pamiętać, że jest to Twoja jedyna możliwość otrzymania pracy w tym przedsiębiorstwie, więc bądź przygotowany(a), aby zaprezentować się odpowiednio i przekonać osobę, z którą rozmawiasz, że jesteś kandydatem, którego szukają na to miejsce.
- Dowiedz się jak najwięcej o przedsiębiorstwie, jego produktach i usługach. (patrz rozdział Jak wybrać odpowiedniego pracodawcę)
- Zapoznaj się dokładnie jeszcze raz ze swoim CV i listem motywacyjnym (nie zapomnij skopiować ich przed wysłaniem)
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej możesz spróbować ćwiczyć ze znajomym lub też nagrać się na video, żeby zobaczyć i usłyszeć samego/samą siebie. Coraz częściej firmy zapraszają studentów, aby uczestniczyli w treningowych rozmowach kwalifikacyjnych, podczas których pracownicy firmy uczą się, jak je przeprowadzać. Tego typu szkolenia dają Ci doskonałą okazję praktycznego sprawdzenia się i otrzymania informacji o elementach, które podczas rozmowy kwalifikacyjnej mógłbyś/mogłabyś poprawić. Powyższe metody dają bardzo dobre rezultaty, choć oczywiście wymagają więcej wysiłku.
b. Pytania zadawane przez pracodawców.
Udając się na rozmowę kwalifikacyjną, pamiętaj o tym, że 75% pytań można przewidzieć. Poniżej podane są te, które najczęściej możesz usłyszeć. Jeżeli przygotujesz się do nich, Twoje szanse na otrzymanie tej właśnie pracy znacznie wzrosną.
Pytania związane z Twoim dotychczasowym doświadczeniem:
- Dlaczego wybrałeś(aś) ten kierunek rozwoju kariery?
- Co jest Twoją największą wadą, a co zaletą?
- Co najbardziej motywuje Cię do osiągania sukcesów?
- Jak mierzysz sukces?
- Jakie masz kwalifikacje, które pozwalają Ci myśleć o tym, aby osiągnąć sukces w biznesie?
- Jakie dwa, trzy zakończone sukcesem zadania, dały Ci najwięcej satysfakcji?
- Co spowodowało, że wybrałeś(aś) taki, a nie inny kierunek studiów?
- Jakie zmiany wprowadził(a)byś na swoim uniwersytecie?
- Jakie problemy spotkały Cię w życiu i jak sobie z nimi poradziłeś(aś)?
- Czego nauczyłeś(aś) się na swoich błędach?
- Co zmienił(a)byś w swoim życiu, gdyby dano Ci taką szansę?
- Jakie kryteria stosujesz przy ocenie swojego potencjalnego pracodawcy?
- Czy pracowałeś(aś) kiedyś z ludźmi w sytuacji konfliktowej? Jeżeli tak, to powiedz w jaki sposób osiągaliście rezultaty.
Pytania związane z Twoimi planami na przyszłość i pracą, o którą się ubiegasz:
- Jakie są Twoje długo i krótkoterminowe cele, kiedy i dlaczego je ustanowiłeś(aś) i jak się przygotowujesz do osiągnięcia ich?
- Co naprawdę chcesz robić w życiu?
- Co będzie stanowić dla Ciebie największą nagrodę w czasie kariery zawodowej?
- Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
- W jaki sposób mógłbyś/mogłabyś przyczynić się do rozwoju naszej firmy?
- Jakie cechy powinien posiadać menedżer osiągający sukces?
- Czego nauczyłeś(aś) się podczas działalności pozastudenckiej?
- W jakim środowisku pracy czujesz się najpewniej?
- Jak być opisał(a) swoją wymarzoną pracę po uzyskaniu dyplomu?
- Co wiesz o naszym przedsiębiorstwie?
- Jakie dwie lub trzy rzeczy byłyby najważniejsze w Twojej nowej pracy?
c. Kiedy i jakie pytania możesz zadawać?
Pierwsze spotkania są zwykle nastawione na poznanie Ciebie. Pracodawcy chcą uzyskać jak najwięcej informacji na temat tego, czy będziesz dla nich odpowiednim partnerem. Nie zadawaj wtedy pytań związanych z wynagrodzeniem, obowiązkami czy odpowiedzialnością. Gdy zostaniesz zaproszony(a) na kolejne spotkanie, będziesz mieć szansę na zadanie swoich pytań.
Pamiętaj, że od firmy, w której starasz się o pracę, zależy czy przeprowadza jedną, dwie czy więcej rozmów kwalifikacyjnych. Dlatego, gdy przedstawiciel firmy da Ci czas na zadawanie pytań, zrób to (pytania powinieneś/powinnaś mieć przygotowane już na pierwsze spotkanie).
Pamiętaj o tym, że rekrutacja to dwustronny proces. Wykorzystaj więc szansę wydobycia informacji, które najbardziej Cię interesują.
Oto lista przykładowych pytań, które mógłbyś/mogłabyś zadać pracodawcy:
- Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność?
- Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników?
- Jakie możliwości rozwoju zawodowego oferuje firma?
- Co wyróżnia tę firmę od innych?
- Jakie są cele firmy na najbliższe 5 i 10 lat?
- Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników?
- Jak wygląda przykładowy projekt i zakres obowiązków osoby podczas pierwszego roku pracy w firmie?
- Jak pracownik jest oceniany i promowany?
- Jak można opisać atmosferę pracy w firmie?
- Jakie są oczekiwania pracodawcy od nowego pracownika?
d. Wskazówki pomocne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Poniżej podane są wskazówki, które mogą pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Naucz się ich na pamięć. Nawet jeżeli na początku nie będziesz o nich pamiętać, w miarę czasu pomogą Ci w zrobieniu odpowiedniego wrażenia na pracodawcy.
- wcześniejsze przygotowanie odpowiedzi na pytania, które mogą być zadane = pewność siebie
- dobre przygotowanie = poczucie komfortu
- bądź naturalny(a)
- nigdy się nie spóźniaj
- pamiętaj o oficjalnym stroju
- utrzymuj kontakt wzrokowy
- wiedz, czego chcesz się dowiedzieć od firmy
- odpowiadaj na pytania bezpośrednio, wyczerpująco i zwięźle
- nie unikaj chwalenia siebie
- bądź pewny(a) siebie, ale nie zarozumiały(a)
- pamiętaj, że Twój rozmówca Cię nie zna
- na początku mów o ostatnich doświadczeniach
- bądź nastawiony(a) pozytywnie i entuzjastycznie
- miej poczucie humoru, ale nie przekrocz granicy dobrego smaku
- zachowaj swoje pytania na koniec
Źródło: Procter & Gamble (www.kariera.procter.pl)
|
| |
| Artykuł przeczytany: 11844 razy |
|
| << wszystkie poradniki |
|
| |
|
|
 |
|
| Z wyższym wykształceniem: |
| 43 % |
| Znający język angielski: |
| 56 % |
| W wieku do 35 lat: |
| 82 % |
| |
|
|
